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仲裁员规则
第一章 总 则

第一条 为进一步加强仲裁员管理,规范仲裁员行为,保证仲裁员公正、廉洁、高效仲裁案件,树立仲裁员队伍的良好形象,根据《中华人民共和国仲裁法》和《长春仲裁委员会章程》制定本办法。

第二条 长春仲裁委员会办公室(以下简称仲裁办)负责对仲裁员进行日常管理和监督。

仲裁员可以成立仲裁员协会,在仲裁办联系指导下开展仲裁员业务培训和交流活动。

第三条  本会成立仲裁员资格审查委员会,负责仲裁员聘任前的资格审查工作。

第二章 聘任标准

第四条 仲裁员应在公道正派的人员中聘任,并应符合下列条件之一:

(一)从事仲裁工作满八年;

(二)从事律师工作满八年;

(三)曾任审判员满八年;

(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称;

(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平;

除具备上述条件之一外,还应当具备以下条件:

(一)身体健康且有时间、有精力从事仲裁工作;

(二)在其专业或行业有一定声望和社会影响力;

(三)有较强的语言文字表达能力,能够组织开庭审理案件、制作法律文书;

(四)未受过刑事或党政纪处分;

(五)年龄不超过70周岁。

第五条 仲裁员任期与当届仲裁委员会任期相同,届满后可申请续聘。

有下列情况之一的,不予续聘:

(一)受过刑事或纪律处分;

(二)受过本会纪律监察委员会处理,不适合继续担任仲裁员;

(三)无正当理由拒绝仲裁委员会指定或当事人选定;

(四)不参加本会组织活动超过三次;

(五)恶意诋毁仲裁形象或散布不利于本会的言论;

(六)五年内未被仲裁当事人选定或仲裁委员会指定为仲裁员;

(七)身体健康状况不再适应仲裁工作;

(八)其他不适合继续担任仲裁员的情况。

仲裁员未被续聘的,其在聘任期内承办的案件尚未审结的,可以继续审理直至作出裁决。

第三章 聘任程序

第六条 申请担任仲裁员,应当如实填写《长春仲裁委员会仲裁员申请表》,并提供以下相关证明材料:

(一)仲裁机构证明文件;

(二)律师执业证明文件;

(三)高级职称证明文件;

(四)法官任命证明文件;

(五)从事经济、贸易工作经历证明文件;

(六)身份证明文件;

第七条 经本会仲裁员资格审查委员会初审,符合聘任条件的仲裁员申请人,应当参加本会组织的仲裁法律知识培训及考试。

第八条 资格审查委员会根据需要,可以向仲裁员申请人所在单位及行业调查了解相关情况。

第九条 仲裁员资格审查委员会根据仲裁员队伍组成结构、行业分布和工作需要,结合仲裁员申请人笔试、面试综合成绩,择优选聘,形成拟聘任名单。

未被当次聘任的,择优纳入仲裁员储备库,根据工作需要可随时聘任,无须再行考试。

第十条 仲裁员的聘任,由本会全体委员会议审议通过。

第十一条 仲裁员申请人被聘任为仲裁员的,本会向申请人颁发聘书,列入仲裁员名册,并将其专业背景及相关信息输入本会计算机查询系统。

第十二条 本会根据工作需要可在届中增聘仲裁员。

第四章 权利义务

第十三条 仲裁员享有以下权利:

(一)依法独立行使仲裁权;

(二)接受仲裁当事人选定参加仲裁案件审理;

(三)取得办案报酬;

(四)提出工作建议,理由正当的,可提出辞聘;

(五)依据本会规定应享有的其他权利。

第十四条 仲裁员应履行以下义务:

(一)根据事实,符合法律规定,公平、合理解决纠纷;

(二)积极宣传和推行仲裁法律制度;

(三)遵守仲裁员相关管理规定,自觉接受监督;

(四)按要求参加本会组织的各项活动;

(五)依据本会规定应承担的其他义务。

第五章 培训和年检

第十五条 仲裁员培训分为聘任培训和日常培训。日常培训包括办案培训、经验交流和纪律教育等。

第十六条 仲裁员实行网上年检制度。年检时间为每年3月份。无故未参加年检的,停止仲裁员办案资格。

第六章 表彰奖励

第十七条 本会每年评选一次优秀仲裁员和优秀仲裁裁决书。

第十八条 优秀仲裁员应具备下列条件之一:

(一)在任期内办案数量较多;

(二)快速结案率、调解和解率、自动履行率和当事人满意率较高;

(三)仲裁解决影响较大或群体性案件,取得良好社会效果;

(四)在仲裁理论与实务研究探索方面有显著成就;

(五)积极宣传贯彻仲裁法律制度,对所涉行业或领域的民商事合同争议解决条款的规范率和本会约定率较高;

(六)适应“两化”工作需要,创新办案方式、方法。

第十九条 优秀仲裁裁决书应具备下列条件:

(一)事实认定、证据分析、裁决理由层次清晰、论证严密、说理充分;

(二)行文流畅,语言简明,叙述完整,针对性强;

(三)裁决公平合理,得到当事人自动履行。

第二十条  仲裁办成立评优工作小组,负责优秀仲裁员和优秀仲裁裁决书评选活动的组织、评定和表彰等工作。

第七章 办案管理

第二十一条 仲裁员应当严格遵守本会章程、仲裁规则、仲裁员守则、本办法及相关制度,违反上述有关规定的,依据情节轻重,分别由仲裁办和本会纪律监察委员会给予警告、停止仲裁员办案资格、解聘和除名等处理。

第二十二条 仲裁员在仲裁案件过程中有下列行为之一的,由仲裁办做出口头警告处理,并记入结案考评:

(一)无正当理由迟到、早退或缺席庭审活动;

(二)首席仲裁员无正当理由不接受承办秘书依照相关规定推进仲裁程序的督促和建议;

(三)仲裁员不服从首席仲裁员对庭审活动的组织和安排;

(四)随意变更开庭、评议时间;

(五)庭前不阅卷,开庭时不带卷或丢失卷宗材料;

(六)开庭时着装不得体、语言不规范、举止不文明;

(七)开庭时使用通信工具,随意出入仲裁庭或从事其他与庭审无关的事项;

(八)庭审程序不严谨,事实调查不清楚,导致案件多次开庭、重复开庭;

(九)在办理案件过程中,擅自发表个人意见;

(十)在办理案件过程中,不能保持中立,偏袒一方;

(十一)诱导当事人非理性表达意见;

(十二)采用个人攻击的方式与当事人或仲裁庭其他仲裁员发生冲突;

(十三)利用仲裁员身份影响或干预其他仲裁员公正办案;

(十四)通过久调不裁、久拖不决等方式拖延结案时间;

(十五)庭审结束后不及时合议,合议后迟迟不制作裁决书;

(十六)制作裁决书不认真,数字、文字有明显错误,不符合统一格式;

(十七)无正当理由,不接受专家咨询论证意见;

(十八)无正当理由,拒绝配合处理案件遗留问题;

(十九)其它违反规定的行为。

第二十三条 仲裁员在仲裁案件过程中有下列行为之一的,由仲裁办做出停止其仲裁办案资格一年的处理;

(一)有规定的回避情形而不主动回避;

(二)有规定的披露情形而不主动披露;

(三)随意变更开庭、合议时间达两次以上;

(四)无故迟到、早退或者缺席达两次以上;

(五)弄虚作假、玩忽职守、违反法定程序和本会仲裁规则;

(六)有本办法第二十二条第(五)、(八)、(九)、(十)、(十二)、(十五)和(十七)项规定的情形且后果严重。

第二十四条 仲裁员有下列行为之一的,由仲裁办报请本会全体委员会议予以解聘:

(一)在任期内无正当理由拒绝当事人选定或本会主任指定,累计达三次以上;

(二)有本办法第二十三条第(一)项规定的情形,导致仲裁裁决被人民法院撤销或者不予执行;

(三)有本办法第二十三条第(五)项规定的情形,且情节严重;

(四)不接受仲裁办见意或专家论证意见,导致仲裁裁决被人民法院撤销或者不予执行;

(五)采取不正当手段影响仲裁裁决结果;

(六)无事实依据在媒体上发表对本会或者本会作出裁决的不利言论造成严重后果;

(七)私自会见当事人、代理人或与其谈论案情;

(八)擅自泄露案情或裁决结果;

(九)任期内被累计三次警告或停止仲裁员办案资格。

第二十五条 仲裁员在仲裁案件过程中有下列行为之一的,由本会纪律监察委员会调查并报本会全体委员会议予以除名:

(一)接受当事人、代理人请客送礼;

(二)代当事人向仲裁庭成员收送礼品、礼金、有价证券等;

(三)索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决;

(四)泄露当事人的商业秘密和个人隐私,造成严重后果;

第二十六条 仲裁员被警告、停止办案资格和解聘的,仲裁办书面告知本人,并将处理决定存入仲裁员档案。被处理的仲裁员有权申请复议一次。

第二十七条 仲裁员被除名的,由仲裁办书面通知本人或其所在单位和主管部门,并报中国仲裁协会备案。

仲裁员被除名的,终身不再聘任。被除名的仲裁员依据本会纪律监察有关规定,可以申诉。

第八章 附则

第二十八条 本办法由本会负责解释。

第二十九条 本办法自2014年12月18日起施行。

第三十条 原《长春仲裁委员会仲裁员管理办法》、和《长春仲裁委员会仲裁工作评优评先办法》同时废止。

二O一四年十二月十八日